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Titre
Text copied to clipboard!Directeur des ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Directeur des ressources humaines passionné et expérimenté pour diriger notre département RH. Ce rôle stratégique implique la supervision de toutes les fonctions liées aux ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des talents, la conformité légale, et le développement organisationnel. Le candidat idéal aura une vision claire pour aligner les objectifs RH avec la stratégie globale de l'entreprise, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et motivant. En tant que membre clé de l'équipe de direction, vous serez responsable de la mise en œuvre de politiques innovantes qui soutiennent la croissance durable et la satisfaction des employés. Vous devrez également gérer les relations avec les partenaires sociaux, assurer la conformité aux réglementations en vigueur, et piloter les initiatives de changement culturel. Ce poste requiert une forte capacité d'analyse, d'excellentes compétences en communication, ainsi qu'une aptitude à influencer et à inspirer à tous les niveaux de l'organisation. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer significativement au succès de notre entreprise, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise.
- Superviser le recrutement, la sélection et l'intégration des nouveaux employés.
- Gérer les programmes de formation et de développement professionnel.
- Assurer la conformité avec les lois du travail et les réglementations en vigueur.
- Piloter les initiatives de gestion des talents et de rétention des employés.
- Collaborer avec la direction pour améliorer la culture d'entreprise et l'engagement des employés.
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les syndicats.
- Élaborer et suivre les politiques de rémunération et avantages sociaux.
- Analyser les indicateurs RH et préparer des rapports pour la direction.
- Conseiller les managers sur les questions liées aux ressources humaines.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience significative dans un poste de direction RH.
- Connaissance approfondie du droit du travail français.
- Compétences avérées en leadership et gestion d'équipe.
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
- Capacité à gérer des projets complexes et à travailler sous pression.
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
- Orientation stratégique et capacité à innover.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion stratégique des ressources humaines ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe ?
- Pouvez-vous décrire une initiative RH que vous avez menée avec succès ?
- Comment assurez-vous la conformité aux réglementations du travail ?
- Quelle est votre approche pour améliorer l'engagement des employés ?
- Comment gérez-vous les relations avec les partenaires sociaux ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des politiques RH ?
- Comment intégrez-vous la diversité et l'inclusion dans votre stratégie RH ?
- Quelle est votre expérience en gestion du changement organisationnel ?
